国家对研究资金的控制还是很严格的,申请科研资金要求把预算写好,细致到要买什么设备,材料,并规定人事用资不得超过一定的百分比。
搞科研怎么可能在一开始就把预算用法写的事无巨细?所以很多人申请科研资金就是各种编。
部门管理很难通过项目申报书了解科研意义所在,他们的思路是:买设备是国有资产,这个容易考评。而科研人员本身做出的贡献难以考评,容易给人谋私利的机会和借口。
所以很多公立高校搞科研,就是各种买买买,因为人事用资的比例很少,所以科研人员的待遇相对较差,尤其是那些还没正式走上科研岗位的硕士博士生。
体制对很多人来说是很有吸引力的,所以在公立机构搞科研,哪怕待遇差点也无所谓。但民营企业就不行了,给不了体制待遇,自然要给钱。
所以江燕公司的科研人员待遇很高,除了高薪水,还有各种奖金股份奖励。在高额奖金的刺激下,大部分科研人员应该是认真工作的。
不过也正是因为体制科研待遇低,所以很多硕士博士生受不了。而国内民企有很少搞尖端科研的,所以江燕公司能在短时间内招聘到大量青年科研人才。
中国缺人才吗?很缺,但是又不缺。
我们缺的是经验丰富的人才,毕竟国内发展时间短。
但我们不缺青年科研人才,问题是国内研发机构,无论公立私立,都更喜欢经验丰富的科研人才。这就造成了一个不好的现象,他们大把钱招揽外国科学家,海龟人员,对本土的青年科研人才却十分吝啬。
科研经验重要吗?当然重要,但没有必要当大老爷捧着。
江燕公司招聘外国科研人员,招聘资深元老,作用不是让他们自己搞科研,而是让他们带着那些青年工程师搞科研,带徒弟。
不愿意带徒弟的,不愿意贡献核心知识的,基本都被江燕公司扔回去了。
江燕公司要培养属于自己的科研人才,愿意配合公司战略的老辈工程师,同样大把钱供着,不会卸磨杀驴,一直给我带徒弟就是了。
其实重视海龟轻视土鳖这种做法,真的挺愚蠢的。
海龟哪里来的?还不是因为在国内被轻视,土鳖就出国走一趟,回来就变成海龟了。这个过程就很搞笑了,土鳖变海龟,然后身价就变高了。
其余土鳖一看,也跟着出国镀金。
这些土鳖出国镀金,水平或许有所提高,但人还是那个人。
如果在国内给他们更好一些的待遇,不用达到海龟那种程度,他们搞研发,同时也可以出国考察,学习,不是更好吗?而且土鳖更容易“收买”,至少比大部分海龟要忠心。
有人说土鳖的研发能力,创新能力不行,这都是放屁!只要掌握了基础知识,不断钻研,以土鳖的学习能
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