华润和联华的主动让杭雨很欣喜,但他们的要求又让杭雨很为难。因为杭雨虽然不在乎股份问题,却很在乎发展问题,担心别人来经营做不好。
“经营权交给任何一家企业的人,其他企业都不会放心。不如这样,根据我们江燕公司的管理结构,组一个共享门店的中心办公室。大家各自出一个人,总人数限制在五人以内,统管零售服务公司。分店则按照正常结构,反正上面发话,下面照做就行了。”杭雨说道。
“中心办公室?”两人不解。
于是杭雨向他们介绍了江燕公司的总部结构,中心办公室毫无疑问是很成功的管理模式,即减轻了杭雨的工作压力,也充分发挥了各部门的协调和力量。
贺发延和周武青一听就明白了,这是一个类似董事会的管理部门。
因为江燕公司没有那么多董事,所以由能力最强的精英职员来承担。论经营水平和执行能力,中心办公室当然比董事会强得多。
毕竟董事不一定有具体经营的能力,这是家族经营和精英经营的差距。
“很不错的管理模式,但是意见冲突时该如何表决,少数服从多数吗?”周武青问道。
“我不喜欢这套,虽然多数意见很重要,但不代表多数人的意见一定正确。有句话说的好,真理往往掌握在少数人手里,人类精英也是少数人。”贺发延说道。
“那倒是,搞少数服从多数的原则,很容易产生大家私底下拉票,甚至私下交易的行为。毕竟是合作企业,咱们还是要有一个头,免得大家争论不休降低运营效率。”周武青说道。
“我只能保证你们能在中心办公室有一席之地,至于谁当头,咱们还是等所有零售企业到齐了再谈比较好。”杭雨说道。
虽然不满意杭雨的回答,但是确定能进最高管理层,周武青和贺发延总算不再纠缠。
他们没有马上离开,而是在江燕公司参观,最后还去软件园区投资了几个项目。
如今仙女镇软件园区已是全国知名的投资点,大量资金往这里汇聚,养活了很多创业团队。而且软件园区的维持费用也由仙女镇政府出资,对江燕公司没有什么负担了。
大量创业新人汇聚于此,自然不是免费吃饭,免费住宿,免费设备那么简单,还有江燕公司的号召力,技术支持,使得在这里创业比其他地方方便很多。
尤其是江燕公司的技术支持,很多创业团队难以解决的技术难题,在公司的帮助下较为轻松地解决,避免了很多麻烦和困难。
而投资的人一多,形成了良性循环,更多创业新人慕名而来。
渐渐地,形成了一个优良的投资和创业环境,发展自然越来越好。
目前软件园区的总投资达到一百八十多亿,相当于一家大企业,吸金能力很强。不断有较为成
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