“未来同事评价也会对你们的奖金和升迁产生影响,不过我知道很多技术宅,并不善于和同事搞好关系,为防同事之间乱评,一样要采取实名制。无论上下级还是同事之间相互评价,都必须做到公平公正,若查出乱评,会对评价人做出一定的惩罚。”杭雨说道。
增加下级评分和同事评分制度,并不会增加人事部多少工作量。
公司会采取大数据分析技术,从每个人的各项评分当中,筛选出最高最低分,算出平均分。巴蛇系统的计算能力毋庸置疑,可以直接生成个人的评分图标,一目了然。
很多职员都不知道,他们的大量工作信息储存在服务器中,人事部随时可以调出他们的电子档案,采取大数据综合分析。
不敢说绝对看穿一个人,但是基本可以做到明确判断。
完善评分制度后,以后职员们的信息会更加真实。
“因为很多职员不清楚我们将来要做什么,对公司做出的一些决定也不了解,接下来我要说一说公司的未来战略规划。”杭雨说道。
截至目前,江燕集团所有直属技术人员加起来,已经达到一万四千多人。
如果算上一些合作企业与机构的技术人员,数量有好几万,总的来说江燕公司的技术水平,研发能力已经达到国内一流水准。
“我们的主业务是互联网领域,所以我们的技术人员大多是软件方面的。在接下来的发展当中,我们要继续发扬软件方面的特长,稳步增强互联网技术水平。但是只做软件显然不够,如果竞争对手在硬件方面封锁我们,没有载体,软件再厉害也没用。”杭雨说道。
“董事长,我是技术公司的后期维护部经理,我叫聂鹏。”聂鹏先举手,得到杭雨的眼神认可后起身道:“对于竞争对手在硬件方面封锁我们的问题,并非没有可能,但是可能性无限接近零。互联网的硬件载体通常是电脑和手机,而电脑和手机的开发商有很多,难道所有的硬件开发商会联合起来封锁我们。作为当今国内最大的互联网企业,我们掌握了市面上相当一部分最火的软件平台。如果硬件开发商封锁我们,拒绝使用我们的软件,国内90%的网民都要乱套,我认为这是杞人忧天。”
聂鹏的意思是天有可能会塌下来,但这个可能性太小。
其他人闻言也纷纷点头,觉得杭雨的担忧是没有必要的。
看到大家都这种态度,杭雨心里颇为失望。
“你们的竞争格局稍微小了一点,随着我们公司的崛起,已经逐渐威胁到发达国家的利益。而电脑和手机的核心技术都掌握在发达国家手里,他们不需要联合所有的硬件供应商,只需要禁止向我国出售芯片,不仅是我们,国内大部分电脑和手机供应商都要嗝屁。我们不讨论这个可能性
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