“不要指望我会睁一只眼闭一只眼,只要被我看到了问题,必须积极地去解决。要是我不解决这个问题,就是对那些愿意努力,想上位的人不公平。我们不能为了一小撮蛀虫,寒了广大职员的心,相信你们也不希望我是这种人。”杭雨说道。
这一次大部分人都露出了笑容,因为来开会的职员代表,很多都是杭雨说的愿意努力,想上位的人。但他们可能就是晚来几天,没有位置了。
所谓上位者,除了极少数的确是手段非凡,意志超人,大部分其实是可以取代的。如今教育普及,不知多少人才被社会现实压在下面,郁郁不得志。
好比西方国家的领导层,用正常思维去考虑,他们能当上一国领导必然有其可取之处。但是用某位大师的话来说,咱们国家随便找一个高官,都能胜任他们的职位。
“现在很多人仇恨富二代,尤其是骄奢淫逸,成天炫富的富二代。但我觉得这是一件好事,大家想想,富二代要是不堕落,咱们还有什么机会上来。堕落的富二代才是好富二代,要是富二代个个勤奋努力,就没有咱们什么事儿了。”
“就让那些富二代继续炫富,继续堕落好了,他们只需要为我国的平均消费水平做贡献,苦活累活技术活,经济增长的大梁让我们来挑。”
职员们深受启发,大为激励,顿时响起一阵雷鸣般的掌声。
“这个道理放在我们公司也是一样的,大家不要为管理层有一部分堕落者而对公司失望,你们应该看到上位的机会。为了及时清除蛀虫,让人才上位,我决定在人事部添加一个举报邮箱。以后你们看到尸位素餐,中饱私囊,任人唯亲的管理,可以直接用邮箱举报。要是用邮箱举报还不成,你可以直接到总部的人事部投诉,要是人事部不理你们,直接来找我!”
“很多管理任职一两年了,但是他的属下,连他的名字都不知道。你是有什么见不得人的吗?连名字都不敢让大家知道。我决定增加管理层的透明度,首先名字,职务,整个部门或团组的考核成绩要公布。”杭雨说道。
公布名字和职员,这个很正常,关键在于公布整个部门或团组的考核成绩。大家清楚地知道成绩,就能对上级的能力做出一定判断。
能力好,唯首是瞻。
能力差,彼可取而代之。
总之不能搞模糊管理,大家都迷迷糊糊的,就没有动力。
“不过为了防止下级恶意举报上级,若发现举报不实,我们会对举报人做出惩罚。轻者扣工资,重者炒鱿鱼。”杭雨说道。
这下一部分管理的脸色稍微好看些,不过大部分管理还是比较严肃。
举报制度一出,其威力不亚于公司的考核制度,相当于阴阳互补。
如此一来,想继续混日子就难了。
那些利
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