针对公司未来几年的精简计划,人事部做出明文条例,公开告诉整个集团的职员,公司需要什么人,不需要什么人。
需要的人安静下来了,他们有信心留下来。
但问题来了,缺乏信心的人也很多,他们不是每一个都甘心离去。
夏明和杭雨把大家想的太简单了,以为只要开成公布,那些不符合要求的职员就会乖乖离去,他们忽略了人性丑恶的一面。
最关键的一点,就是他们既然不符合要求,又能进入江燕公司,还能在严谨的评分机制下混到现在,有几个是省油的灯?
这样一群人显然不会坐以待毙,于是他们私下宣扬各种威胁论,搅乱人心。
甚至有一部分中高级管理也混在其中,这说明什么?说明江燕公司的管理层不够完善,混进来一些投机者,关系户,蛀虫等等。
并非杭雨任用管理,而是江燕公司发展时间太短,头两年压根没有多余的选择。大家都是“新人”,区别不过是有的人早来几个月,有的人晚来几个月。
很多管理就是早来几个月,早来那么一两年,就被当成老员工进入骨干队伍。但是一两年时间真的能看出一个人的真实品质吗?显然不能,所以混进不少残次品。
江燕公司发展太快,那些混进来的残次品跟不上公司的发展,继续让他们待下去,无疑会腐蚀公司的健康,所以杭雨决定升级一下精简人员的计划。
为了让公司稳定下来,杭雨果断召开了全体大会,总部和子公司,乃至各省和外国所有分部的经理级,主管级都要来,只留一个主管顶一天。
另外国内外各部还要派员工代表来参加,好让大家都知道杭雨的意志。
这次全体大会准备了一周时间,足足来了五千多人,很多杭雨都不认识。他们来自各省分部,外国分部,科研机构,一眼望去竟然都很年轻,普遍在三十岁左右。
杭雨西装革履,精神奕奕,站在会议大厅的高台上。
“很多人可能不清楚我为什么突然召开全体会议,先说明一下,第一是为了不久前公布的精简公司结构的问题,第二是公司未来的战略布局。”杭雨说道。
这两个问题看似不相关,其实很有关系。
杭雨之所以要讲公司未来的战略布局,目的是让全体职员搞清楚,公司将来要怎么发展,而不符合发展战略的人自然要被排除。
“本来我只是想把一些过于庞大的部门精简一下,但是没想到还未公布,公司内部就谣言四起。然后夏经理提议说坦诚公开,希望大家知道公司的意志后,能明确自身情况。但事与愿违,坦诚公开以后反而更乱了,是我们错了吗?我认为不是。”
“很显然,这是公司内部出了问题,有人不甘心束手待毙,在背地里扰乱军心!如果只是一些基层职员就算
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