其实所谓的管理,就是贯彻领导者的意志。
因为下面的人容易曲解,或者不愿意服从,有私心等等原因,从上到下贯彻一个人的意志是很困难的。而优秀的制度,可以为这种意志的上下贯彻,提供很好的协助。
杭雨作为最高领导者,也是最高受益者,他是真正一心想为公司好。他的私利和公利已经结合在一起,他的个人利益和公司利益联系最深,所以不用担心他会做有害公司的事情。
当然,并非领导者完全值得信任,首先杭雨的能力不确定,可能好心办坏事。其次杭雨如果是一个贪图享乐的领导者,赚了钱不用来壮大公司,而是用来玩乐,也会对公司造成损害。
杭雨需要管理层的协助,整个管理层的智慧,可以弥补杭雨的能力问题。另一方面,杭雨对整个公司所有职员,已经建立起了相互共存的责任感。
所以尽管他也有享乐的心思,但是面对这么一大家子,杭雨不能放任自己。一想到自己贪图享乐会对公司造成不好的影响,对职员们的人生造成影响,相信有责任心的人都会克制一下。
如果遇到没责任心,贪图享乐的领导者,那只能说运气不好。运气这个东西没办法,就跟人不能决定自己的出生一样,科学还不能解决运气带来的矛盾。
总之,实行新的管理制度后,江燕公司的整体效率又提升了不少。主要表现在管理层开始重视上级评价,而杭雨的评价,并不是完全看业绩。
在杭雨的正确领导下,下面制定的工作计划,一般也会从长远发展的角度考虑。工作计划做得好,中低级管理和基层职员只需要在框架内,按照要求拼命工作就行了。
可能这么说有点不好听,但这就是现实,无法逃避。
“你想在这里建设一个手机产业链,那可不是一件容易的事情。”刘盛建和杭雨走在荒地上,这里离江燕公司不到三公里,属于即将开发为工业园的地区。
苏州省的轻工业本来就很发达,一直都在引进各种电子产业。手机部件生产也是其中之一,不过仙女镇政府并没有想过,要搞一个完整的手机制造产业链。
因为手机的核心技术都被国外垄断,光是一个芯片,就很难搞得出来。没有核心部件,仅仅是制作一些次要部件,根本算不上完整的产业链。
而研究芯片这种东西,已经不是一个镇政府可以搞定的,需要国家出资出人出技术,同时也需要资金十分充足的民企参与其中。
“趁着资本国家经济危机这段时间,我收购了不少手机部件的制造设备,还聘用了一些国外的技术人员,现在已经陆续安置到了燕京。”杭雨说道。
“真的,具体情况怎么样。”刘盛建马上来了精神,这年头一提到国外设备和技术人员,那都是有钱难买
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