“现在这个节骨眼开分公司,会不会影响我们的工作进度。笔%趣%阁qu”付磊第一个想到的是支付软件,他都知道支付对公司的重要性,可以说一天都拖不得。
“你们的工作位置还在这里,暂时不用搬东西,相关手续我叫杜振华去办。不过人事方面有所调动,分公司总经理这个位置,你有什么建议?”杭雨说道。
“毛遂自荐可以吗?”付磊反应很快。
杭雨考虑过这个问题,付磊这么年轻,能否胜任总经理的职位?
他询问付磊的建议,只是想看对方的反应。
“你有信心管理好技术分公司吗?”杭雨严肃地问道。
“我当经理这么久,技术部的效率还可以吧。”付磊想了想道:“其实技术部门没那么多噱头,大家想一心工作,用技术换取应得的报酬。我的管理方法就是给他们营造一个单纯的,安静的研制环境,不要让公司那些乱七八糟的事情打扰他们。”
“如果可以的话,我希望能把人事部给我们添加的一些规章制度去掉,比如每天的早会,上班时不能登入QQ,微博等社交软件。你可能不知道,对于一个技术宅来说,挪动椅子和大声说话都会让他们很烦躁。即便两人坐在一个组,他们都更喜欢用社交软件交流。”
付磊的建议跟杭雨想的不一样,他想要的是一个管理严,效率高的技术部。照付磊说的去做,技术部的管理比普通部门更松散,变成了一群技术宅的乐园。
“你的意思是,要去掉那些形式上的东西,让技术员无所顾忌地去工作。”杭雨说道。
“差不多吧,形式主义对技术员没有任何意义,他们不会迎合领导。就算你亲自当这个总经理,如果不能跟他们聊在一起,他们也不会理你的。”付磊跟杭雨也很熟了,即是上下级也是朋友,所以说话比较直接。
“听起来像一群孤傲的侠客。”杭雨笑着道。
仔细想想,这群玩技术的还真像网络上的侠客,他们不拘小节,或孤傲,或专注,或闷骚,或豪迈,或阴险...想发挥这样一个群体的力量,要么用军事化的管理将他们的个性彻底压制,要么发挥他们的个性。
付磊开朗大方的性格,挺适合当侠客头头的。
文易生显然是一个专注的侠客,他只对自己的剑感兴趣。
在这个和谐社会,杭雨显然不可能用军事化的高压管理去激发他们的能力,那么只有另外一个选择了。
通过这种比喻想象,杭雨大概理解付磊的想法了,他说道:“我给你半年的试用期,如果分公司表现好就让你转正,如果不达标你懂的。”
付磊颇为自信道:“我的专业能力不是最强的,但我了解他们。”
杭雨点点头,又道:“随着技术项目越来越多,我希望你们分工更加明确,增加效率
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