后是主管级别的,跟部门经理一样分三个阶梯。笔%趣%阁qu
第一阶梯的主管月薪九千,第二阶梯月薪八千,第三阶梯月薪六千八。
主管的工作相差不多,谈不上部门重要性,所以月薪水平差距也很小。最后是组长和基层职员,加薪幅度较小,组长的底薪水平在三千―五千之间,基层职员的底薪水平在两千五―三千之间。
基层职员的底薪只加了几百块,却也令他们很开心了,因为底层人民本来就是算着那几百块来生活的。江燕公司的基层薪资已经是比较高的,其他一些普通公司,还在一千至两千之间徘徊。
当然,也有人不开心不满意的。
“大家都是部门经理,高的三万六,我才一万六,未免太不公平了。”宋惜缘跟杭雨比较熟,加上她本来性格就要强,所以有不满直接找他说。
“要不回到以前的状态?”杭雨问道,眼看宋惜缘要气坏了,他笑着道:“客服部,采购部,代理部都是上百号人的部门,策划部才五个人,不能比的。配送部的人数也有五十多号,而且我们自己的仓库建设好之后,还要增加人手,到时候肯定也破百的。”
人事部统管整个公司的人事,其重要性不言而喻。
“怎么能用人数来比,难道策划部不重要吗?”宋惜缘道。
“各部门情况不同,你们拿奖金的机会比较多,如果底薪也一样,那你的月薪比客服部经理还高。编辑部拿5%,现在已经降低到2%的打赏,如果沈妙芙也拿这么高底薪,其他部门经理都不用混了。”杭雨说道。
策划部每次完成一个活动,都有几百几千的奖金,虽然几个人分一下不多,但是架不住活动频率高。节假日,特殊日,一个月多的时候有十几次活动,少的时候都有五六次。
比如这次光棍节策划,因为效果特别好,宋惜缘一下就拿了三万块奖金。
“干嘛给她打赏分成,我算是明白了。”宋惜缘气的说不出话来。
“你明白什么了?”杭雨也生气了,老是怀疑他的人品。
宋惜缘不说话,一脸的不服气。
杭雨也不理他,看向彭铁家道:“你有什么问题?”
彭铁家一直在配送部兼职,兼职自然不能当管理,他做的都是基层工作。
“额,我想当正式工,你看行不行?”彭铁家颇为纠结,他本来对经理这个位置不是很看重,但是看到配送部经理的月薪增加到三万六,彭铁家顿时惊醒了。
要知道刚开始他才是配送部经理,可是因为要读书,他不得不让位。彭铁家很担心,等他大学毕业的时候还能不能回到原来的位置,难道要一直在基层工作。
“你不读书了?”杭雨可以不用去学校,因为他的成就够大,彭铁家可不行。
“我也不知道该怎么办,就是觉得这样没什
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