“那你的想法呢?”穆轻荷皱眉道:“是因为考虑到罗立强更适合走业务路线,不适合管理岗位吗?”
“这样的话,让雪莲当经理?”
“嗯,从这个角度考虑也有道理。而且雪莲升任经理的话,说不定还会刺激到小廖总,让他更加努力。”
陈长风没想到穆轻荷这么快就猜中了自己的想法,有些欣慰的点点头:“你确实跟以前不一样了!”
“都是被逼出来的。”穆轻荷讪笑:“我终于有点体会到我爸当初多累了…”
“呵呵~孩子总是在开始承担责任之后,才开始理解父母。所以父母教育孩子,才总会说到时候你就懂了。”
穆轻荷耸耸肩不置可否,随后道:“那这家门店就定下来由雪莲带了。刚才你说这是第一件事,还有第二件呢?”
“我们需要制定企业文化了!”陈长风认真的回答道。
“???”
穆轻荷惊讶道:“我们也需要这么高大上的玩意儿了吗?那不都是大企业才需要的么?我们…才4家店,有这个必要?”
陈长风笑了笑:“你不要把企业文化四个字理解的太夸张了,说白了,那就是给员工洗脑用的工具而已。要让员工相信,工作除了挣钱之外,还有其他的意义。”
“其他的意义?”
“比如,马爸爸说要让天下没有难做的生意,所以有了阿里巴巴。”
“又比如,另一位马爸爸说,用户为本,科技向善,所以有了网络卡卡西。”
穆轻荷:“。。。你确定这个例子恰当吗?”
“哈哈~就是打个比方。我们是经纪公司,经纪人在各家公司之间的流动性本就非常大。如何挽留住这些人,如何让他们对企业形成归属感,靠的就是企业文化。”
“说得直白一点,就是要让这些原本来自不同境遇,性格年龄也各不相同的员工,尽可能的抛弃隔阂,产生相同的目标,然后更好的为老板赚钱,就这么简单。”
“毕竟,年轻人都是头脑简单,很容易忽悠的。至于企业,无论说得多么好听,唯一的核心目标,就是赚钱!”
穆轻荷想了想,确实如陈长风所说,除了最初加入公司的几个人之外,现在即将新开两家门店,员工的数量也会在短时间内激增。
如果在思想意识上不做一个引导的话,确实很难形成战斗力。
“那你有方案了吗?”穆轻荷皱眉问:“这方面…我一窍不通。”
“一群人,拥抱爱,追求赢。”陈长风笑道:“怎么样?具体的内容,在这里…”
说着,陈长风递过去一份材料。
那是他在加入优家房产的头几天,就熬夜制定的方案。
穆轻荷看了看,大意是倡导的是团结互助,关爱客户,赢得成功。
“好像有点随大流,挺土的。”她吐槽了一句。
“土就对了。做服务行业,不需要太高大上
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