“说起来多亏之前跟京东方合作,为了合作愉快,我特意让调查部去搜集了这家企业的资料。同样是做液晶屏的,京东方曾经也跟三星以及其他外国企业打过很多交道。”夏明说道。
“麻烦夏经理给大家说说。”孙川说道。
“京东方原来叫做燕京电子管厂,八一年的时候就成功试制TN-LCD液晶屏,但是由于缺乏资金而流产。此后决定上STN-LCD项目,最终还是流产。到九二年的时候,这个万人大厂的年营业收入仅八千万元,资产负债率达到90%,每个月都要借钱发工资。”夏明说道。
“八九十年代的时候,正是日本经济达到巅峰的时候,而我们那时才改开没多久。能有这样的企业很不容易,不过到底还是勉强了一些。”姜蓉评价道。
“是啊,据说当时燕京电子管厂没生意,又养了一万多人,老员工都要去菜市场捡菜叶子为生,可见当时真的是勒紧裤腰带在做企业。”夏明说道。
虽然他们今天做企业也很辛苦,可是跟以前的人比,确实没得比。
今天他们福利之高,房车不愁,衣食水平更是不用说。
“还好关键时刻上面决定搞企业改革,选贤任能,年仅35岁的王东生临危受命,出任厂长。用那时候的眼光来看,这么年轻就当任一家万人企业的厂长,绝对是很大胆的选择了。”夏明说道。
“放在今天也很大胆,不过现在的后起之秀越来越多,所以大家觉得没有什么。可是在大多是企业里,这种事情都是比较谨慎的,我们互联网行业算是比较年轻态了。”杭雨说道。
江燕公司的高层没有一个超过五十的,平均年龄只有三十六岁,研发人员的平均年龄更是只有28岁,可以说是一家十分年轻的企业。
但是不能看到江燕公司这样,就以为很多企业都这样。
这么年轻态的大企业,通常在互联网领域会稍微多一点,可是在其他领域是很少见的。因为互联网在我国本身就是一个很年轻的行业,程序猿大部分都是八零后九零后。
“万人大厂听着很厉害,其实人员冗余,观念落后,体制落后,产品落后,技术落后,生产设备等等都很落后,根本没有竞争力。王东生起初是不想接任这个厂长的,因为当时有不少著名企业高薪聘请他。出于某些原因,可能是不想继续看到这么多员工过苦日子,王东生最后还是接受了。因为负债率太高,没有银行愿意贷款,走投无路之下,王东生决定带头募集资金,大量员工积极出资,最后募集了六百五十万,顺利改制为京东方。这就是京东方的由来了,是不是挺有意思的。”夏明说道。
“没想到王老总还有这样的经历,我之前以为他是富二代之类的。”姜蓉说道。
“虽然不是
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