杭雨轻描淡写地宣布撤裁总经理这个职位,提拔财务部原副部长楚同今为财务部经理,并招楚同今进入中心办公室,成为第五位成员。
楚同今以前一直不显山不露水,却是江燕公司真正的“财神爷”。
杨怡恩是兼任财务部经理,加上她的财务管理能力,思维意识不够先进,其实是很难胜任这个职位的。尽管这几年她努力学习,但进步速度跟不上公司的发展速度,实际操作多由楚同今来完成。
杨怡恩更多的是监管财务,而不是操作资金。
这样有好处也有坏处,好处是资金管理更安全,坏处是操作空间受限。
提拔谁当财务部经理,杭雨犹豫了很久,因为这个位置太重要了。
他知道楚同今的专业水平高,操作能力绝对是业界大神级别的,可正是因为他的操作水平太高,如果他想从中谋私利,恐怕杭雨都很难第一时间发现。
杭雨考虑过延续之前的结构,提拔一个水平没那么高,但是忠诚度高的人来监管财务,让楚同今继续搞操作。这种分权结构是比较稳定的,可是财务部没有这样的人选。
如果从其他部门或子公司空降一个人过来,恐怕寒了楚同今乃至财务部其他人的心。
最终杭雨选择提拔楚同今,一是他的水平高,二是他表现一直很好,可以说众望所归。财务大权完全集中在楚同今手里,风险是有的,而好处是大大的。
想想就知道,楚同今又有权力又有能力,可以完全发挥自身实力。
至于财务安全问题,则交给了办公室的智库把关。
杭雨建设的智库包含各种人才,现有72人,26人脱岗,剩余则是在岗。所谓脱岗就是没有固定的职位,他们只需要搞研究,研究江燕公司的发展,研究国内外市场,研究各种产品,研究各个行业,研究内部管理,研究种种......
这26人都是精锐中的精锐,待遇高,没有固定任务,他们可以在公司内部研究,也可以出国考察,行动自由,公司不会管他们。
有需要的时候,公司会召集他们回来商谈,或者他们有新发现,会及时写成报告送到总部。而剩余46位在岗智囊,则在工作的同时,在自己专业范围内提供建议。在岗智囊的薪水福利,在他们的岗位薪资基础上添加一部分,也比较高。
这些智囊从某种程度来说,也是公司培养的高级人才,如果某部门有重要岗位空缺,可以及时填补进去。
总之,有办公室的智库交叉做资金审核,出问题的概率很小。
“能和谷歌这样的知名企业合作,是一个很难得的机会,说不定可以借此打进美国市场。哪怕要分润一部分红利,我认为也是值得的。”盛清明说道。
“可是对方指定在云领域合作,而我们的云技术是超过他们的,合
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