杭雨看过董茗的演讲后,也觉得这位小姐姐的胆子有点大,为了达成目的什么都敢往外说。不过董茗确实聪明,言论尺度抓的恰到好处,有种隔靴搔痒的感觉。
说她言论不当吧,其实没有对公司造成影响。
涉及杭雨的言论也没什么问题,不过杭雨不喜欢别人拿自己说事儿。
于是他提醒董茗:“以后在公开场合不经允许,不许随便说公司高层的事情,你们运营产品就围绕产品做文章。”
考虑到其他记者也会发布演讲内容,杭雨提醒过后便同意董茗进行推广。但杭雨有个要求,重点推反对恶性竞争和以人为本两个观点,关于公司高层和他的言论尽量模糊。
董茗听到杭雨语气严肃,自然不敢任性,亲自把演讲视频剪辑了一下,删除大部分关于高层和杭雨的言论。
董茗心想:剪辑一下也好,视频太长了估计观众懒得看。
视频剪辑完成后,再次发到办公室,杭雨和岳勤都看了一遍,觉得没有问题才允许微博管理部协助推广。
“要制定一部关于言论发表的规章,限制其他产品负责人在公开场合,说一些关于我或者公司的话。”杭雨说道。
把杭雨和高层拿出来说事儿,虽然能引起观众的兴趣,却也很容易暴露一些东西。董茗开了这个头,难保其他产品负责人不会有样学样。
杭雨担心他们说的越来越起劲,把握不住尺度,不小心把公司机密说出去了。
“交给我吧。”岳勤说道。
一般这样回答的时候,说明岳勤完全同意杭雨的看法。
就在这时,一个三十多岁的男职员捧着一份文件走到办公室门口,敲敲门,杭雨说了声进来,男职员走进来把文件递给他。
因为办公室是共用的,而且每天有大量文件送进来,所以工作时不关门,只有开会时才关门。
这个男职员叫做李自省,本来是代购部门的一员,因工作能力出色,业绩好,且通过考核发现他的思维方式,思想理想跟杭雨的要求相符合。
为确保智库在工作时能从杭雨需要的角度,即以人为本出发,每一个智囊都需要通过考核,确保他们不是那种唯利是图的人。
但也不能是“白莲花”,杭雨口中的以人为本,可不是无节制的提高福利待遇,更不是圣母似的,没有条件地对大家好。
因为人本身是一种很复杂的生物,以人为本要从人性的不同角度去考虑。比如著名的“大锅饭”历史,就是没有考虑到人性的制度。
忽略人性的以人为本,肯定是很肤浅的。
能通过考核的人不多,相当一部分还是能力够强,然后经过思想教育,制度培训,只要能接受杭雨的思想,重新进行考核并通过,也算很不错了。
“我们详细研究了公司的各项技术,发现网络技术利用率很高,但硬件
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