“储存和计算,数据库和大数据基础功能,应用服务,这几项是我们一直在做的,要加大力度继续深入研发,并拓展功能项目。”关永林说道。
柴进等人闻言纷纷点头,虽然微博云的应用分类很多,但这几项是基础也是主要的。
“安全,管理和监控需要从安全技术部调人过来,人工智能需要从智能研发部调人过来,移动云需要从移动技术部门调人过来,云通信需要跟通讯公司和相关部门合作。”关永林说道。
“安全技术部那边正在紧急研发微博管家,据说一个个忙成了熊猫眼,估计一时半会是不够人手的。智能开发部也好不到哪去,同样是肩负着打造智能系统的急需任务。移动技术部就更不用说了,光是开发和维护移动端的产品就很辛苦。”吴志晓说道。
移动技术部比较特殊,因为凡是电脑端的产品,通常都会创立移动端。也就是说,他们要开发和维护江燕公司所有产品的移动客户端,并对这些产品进行维护。
有时候实在忙不过来,还要找相关部门配合工作,一直处于人手不足状态。
并非杭雨吝啬不给他们添加人手,而是招聘和培养人才的速度跟不上公司发展速度。就好像这次提出微博云战略规划,一下子增加那么多项目,是所有人都始料不及的。
江燕公司再有本事,也不可能凭空整出一批人才来。
“挤也要挤出几个人来,吴主管,你去跟这些部门说明情况。”关永林说道。
“您知道我不擅长跟别人打交道。”吴志晓不太乐意,他能想象得到当他向那些部门提出要人时,对方肯定会以各种理由推脱。
“那你看看,我们谁擅长跟别人打交道。”关永林说道。
吴志晓顿时没话说了,大数据和云计算开发部一群技术宅,基层技术员每天埋在数据当中,已经够苦哔了,他都不好意思让手下再去烦恼别的事情。
“你跟那些部门的主要领导说明,这个任务是董事长亲自交代的,所有部门都必须配合。不用调很多人,关键是要有核心技术,来了以后帮我们招聘和培养相关人才。”关永林说道。
“我明白。”吴志晓觉得牙疼,掌握核心技术的人才,对方肯定也不会轻易放过来。
设身处地,如果别的部门突然跑到他们这边来,说要几个大数据和云计算的核心技术人才,估计关永林也会不乐意,因为他们也很缺乏这种人才。
果然,当吴志晓来到安全技术部时,看到他们的经理聂鹏正亲自上阵,和职员一起敲代码。安全技术部门的工作很多,最近催的比较急的就是安全管家。
因为杭雨担心奇虎察觉到自己要单独做安全管家,可能会翻脸,所以要在对方翻脸之前做好,免得到时候又受他人制肘。
“你没见我很忙吗,有
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