“有的时候我们应该撞破南墙,有的时候我们应该提前拐弯。”杭雨说道。
“那什么时候该做出什么选择呢?”宋雯问道。
“很简单,搞技术研发这条道路,你觉得是对是错?很显然,这个问题根本不需要考虑,该如何选择其实大家心里有数。区别只在于你是否能下定决心,付出代价。”杭雨问道。
杭雨的想法很简单,没有能力时没办法,现在有能力了,为啥不带大家走一条充满荣誉感,可以获得认同感的康庄大道。
“对于个人来说,谈理想,荣誉,正义,那是空口说白话。当今世界,不管一个人有多么优秀,一个人是成不了大事的。所以想成大事,最好可以组织或加入一个有上进心的团体。你们应该感到幸运,我们正是这样一个团体,并且我们这个团体拥有追求理想和荣誉的能力。最可贵的是,你们拥有一位愿意付出巨大代价去追求理想和荣誉的领导者。”杭雨说道。
听到杭雨自卖自夸,众人忍俊不禁,同时又感到了无限希望。
杭雨有自夸的本钱,也有足够的信服力。
即便公司的高层领导,也不得不承认杭雨正是这样一位领导。尽管追求理想和荣誉,会牺牲很多利益,但他们依然乐意追随杭雨。
首先他们没得选择,杭雨要他们一个劲追求利益,他们不会拒绝,因为他们也需要利益。杭雨要他们追求理想和荣誉,他们也不好拒绝,因为他们也喜欢那玩意。
这就是领导者的重要性,最高领导是什么样,他这个团体大抵也会变成什么样。
杭雨是头狼,团体就会变成一头狼,杭雨是头虎,团体就会变成一头虎。
华为的任老板显然是一头虎,所以华为这个团体变成了一头虎。而中兴的侯老板也很优秀,却顶多是一头牛,牛再强壮也成不了草原上的霸主。
以前的杭雨是一头鲲,他成长很快,体量很大,可是没有扶摇直上。随着实力不断提升,杭雨终于积蓄到足够的力量,逐渐长出了翅膀。
这力量绝对不是单纯的金钱,如果不能进一步加强整个集团的凝聚力,效率,动力,意识形态,就算给他一百年也不能变成大鹏。
人心有时很脆弱,有时又很强大,可以创造奇迹。
杭雨不敢保证公司所有人都能跟他一条心,只要有一半以上,如果有70%以上就更好了。如果有两三万人跟他同一条心,奋发向上,追求理想和荣誉,公司绝对会产生质变。
同心同德即为同志,一旦成为“同志”,那组织度就完全不一样了。
“为了让公司进一步升华,我决定在企业文化里面添加理想和荣誉两要素。以前我们的企业文化是勤快和奋斗,现在我们要有更高的追求。第一要素就是技术,拥有高端技术的公司才有资格谈理想和荣誉,
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