“不是那个培训班做的不好,而是这个项目的效益本身就不如其他产业。好在政府也愿意扶持手工业,不然光凭我们,得舍血本下去。”孙川说道。
“这件事不能半途而废,让他们继续做,还有别的吗?”杭雨问道。
“线下代购的效益也越来越低,我估计再过两年,电脑和手机普及率更高了,线下代购基本就不需要了,得提前做好规划。”夏明说道。
“这个是要裁剪一些人,尽量把线下业务交给代理商,我们在后面操作就行了。调查部的人也太多了,现在是大数据时代,人工调查效率很低。”岳勤说道。
“坐在这里搞不清下面的情况,我建议成立一支专项组,到公司所有部门,子公司进行调查。先搞清楚具体情况,我们才好对症下药。”夏明说道。
“好,就这么办。”杭雨点头。
重新规划公司结构是一件很复杂的事情,如果不进行切实地调查,坐在办公室里拍拍脑子就决定了,估计会把公司搞的一团糟。
办公室发话后,马上从各部门抽掉了二十多名熟悉公司情况,并具备调查能力的老职员,组成专项调查团,开始对整个公司内外进行摸底。
因为公司规模太庞大了,很多东西杭雨都不清楚。
为了摸清公司所有部门的底细,杭雨要求所有部门必须全力配合调查团的工作。通告下去以后,整个江燕集团顿时弥漫着一股紧张的气氛。
我们从来不缺乏聪明人,有人通过公司的动作,已经猜出上面要做什么。
于是一些“谣言”,迅速在公司内部流传开来。
因为谁也不想被撤裁,甚至有些天天叫苦的员工,一听说公司可能要搞大清洗,顿时紧张的要死,生怕自己平常留下不好的印象,被主管推出去送死。
江燕公司虽然经常加班,但是工资高奖金高,关键是业务繁荣,大家根本不用担心公司倒闭或者没有订单,总而言之就是稳定。
对于普通老百姓来说,稳定永远都是最重要的。
试想一家公司的业务不稳定,经常没有订单,想加班都没得加,甚至没事还多放几天假,职员必然过得忧心不已,怕公司哪天突然倒闭。
我们经常骂一些公司天天加班,加不完的班,其实有班加说明这家公司的业务蒸蒸向上。倘若没有班加,大家都很闲,反而要担心了。
也要看加班费多少,如果加班费很少甚至没有,则另当别论。
江燕公司的加班费绝对优厚,除了少数人真的不愿意加班,但凡有家庭负担的,或者有女朋友的,很想赚钱的,基本都是抢着加班。
公司内部甚至出现过因为加班分配不合理,导致员工越级投诉管理的事情。
原来有的管理私心重,不按规矩分配加班,老是把加班的机会分给亲近的职员。而那些不亲近的职员
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