“上次你叫我们调查燕京研究所的工程师们对各种福利的看法和建议,我派了五个人去。他们跟那些工程师聊了聊,然后有人抱怨,其实之前请的那十几个外籍工程师,根本没有出什么力。他们敝帚自珍,没有按照合约把核心技术交给我们,跟咱们的工程师耍心眼。”孙川说道。
杭雨之前去燕京看望那些工程师,提出了不少新的福利,不过他并没有马上派人去实现,而是叫调查部先问问工程师们的想法。
调查结果显示,跟付云泽说的不一样,很多年轻工程师对健身房很期待。毕竟是新时代青年,也知道身体的重要性,但他们又不喜欢出门锻炼,有个健身房就方便多了。
还有的工程师得知江燕村的事情,希望他们可以优先获得购房券。
“为什么不早告诉我?”杭雨不悦道。
“付老当时想跟你打报告的,但是又咽不下这口气,就算逼着他们指导核心技术,多半也会拖拖拉拉不情不愿,付老他们都不想看老外的脸色。考虑到董事长的工作也很忙,付老不想让你徒操心,便硬着头皮带领大家把屏幕技术给搞出来了。”孙川说道。
听了孙川的话,杭雨几人的脸色都不太好看,但是又为付老他们的研发精神感到自豪。
“现在我可以很自豪的跟你说,手机屏幕是靠我们自己做出来的。那些外国工程师基本上是在混福利,从来没有加过哪怕一个小时的班。”孙川说道。
“还好只签了两年合同,等时间到了,让他们滚蛋吧。”夏明说道。
“不用等了,现在就叫他们滚蛋。”杭雨黑着脸道。
夏明想说老外很重视合约,可能会投诉我们,进而影响我们的国际形象。犹豫一下没有说出来,不然就犯了崇洋媚外的错误,毕竟江燕公司辞退的人不在少数。
中国人做不好直接辞退,老外做不好就等合同到期。
这事要是传出去,影响公司的人心。
在国际形象和公司人心之间,大家都不约而同的选择了后者。估计经过这次教训,公司也不会太重视外国工程师了,他们爱来不来。
“如果对方投诉我们,就在微博通告我们辞退对方的理由。”杭雨说道。
“好,国内舆论肯定在我们这边。”岳勤说道。
“如果对方在国内投诉,不用怕他,在国外投诉,不用理他。”杭雨说道。
“呵呵,我也是这么认为的。”孙川对杭雨的决定感到很解气,因为这件事他憋在心里蛮久了。
杭雨重金聘请他们来指导技术,月薪是付老他们的五倍多,而且还有奖金。
得到这样一个结果,换成谁都会生气的。
内阁命令发出不到十分钟,杭雨便接到了付云泽打来的电话:“董事长,我已经接到了总部的辞退命令,但是我觉得强行辞退十几个外籍工程师对公司
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