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比如最好从代购业务里面挑选,而且要有丰富的工作和管理经验。在杭雨的要求当中,姜蓉推荐了代购部的主管“裴青礼”和“庞桂”,都是老骨干了。
又经过一轮推荐和磋商,最终确定微博部旗下,五个部门经理的人选。这五个部门经理来源比较单一,都是原微博管理部骨干,分别叫做穆丹,荣誉宁,吴捷平,魏许珍,贺连。
穆丹是微博管理部的高级主管,原来地位仅次于岳勤,业绩突出。而荣誉宁四人本来就是管理微博视频,微博音乐,微博图文,微博云的骨干主管。
这些人的职位上调后,直接把原来的团队改成部门就行了。
比较麻烦的是代购部几个部门,因为之前整个代购网,除了代理部有专门的团队,其他主区域和特区都是由杭雨牵头,其他部门配合统管的。现在划分了清晰的部门,各部门经理需要从公司挑选,或者招聘人手,组成更加专业的管理团队。
这些事就不用杭雨操心了,谁当了经理,谁去组织自己的部门团队。杭雨只需要看结果,看报告,最后给他们批示一下就行了。
“总经理和两位总裁自动进入中心办公室,我再从部门经理挑选一人。”杭雨说道,他扫视了众人一眼,又道:“夏明,你也进办公室。”
“谢谢董事长。”夏明颇为激动,站起身来道。
“不用这么客气,人事和财务是两根杆杠,其作用不言而喻。”杭雨说道。
杨怡恩是总经理兼财务经理,因为财务的重要性,还在人事之上。主要是当今社会,人才还是比较多的,所以人事的重要性略逊于财务。
而且人才招进来以后,就不是人事部能随便拿捏的了。
“会议开到这里,相信大家都知道该怎么整顿公司架构了。大家回去以后,该分割的分割,该招人的招人,尽快把全新架构搭建好。时间就是生命,时间就是金钱,希望大家不要为了私利耽搁公司重组。”杭雨扫视众人,十分严肃认真地说道。
可以想象,公司这一次大整顿,必然会引起十分巨大的内部波动。而江燕公司的体格又是那么的庞大,耽误一分钟都要损失几十万几百万。
这不是开玩笑的,大家也看出了杭雨眼神当中的坚定。
即便有一些小心思,大家在整顿过程中,也不敢耽误公司运营。
“涉及到这么多人事安排,而且还需要各个子公司配合,随便乱来肯定要出问题。我建议大家先集中想法,用电脑做一份详细的整顿计划,然后再一次性搞定。”夏明说道。
比如最好从代购业务里面挑选,而且要有丰富的工作和管理经验。在杭雨的要求当中,姜蓉推荐了代购部的主管“裴青礼”和“庞桂”,都是老骨干了。
又经过一轮推荐和磋商,
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