江燕公司最大的优势是职员年龄,基层职员平均26岁,管理层的年龄平均34岁,年龄比较大的谢平纲和谭宗钦几人也才41岁。
整个集团充满了活力,加上待遇和激励制度好,工作效率杠杠的!而激励制度当中最重要的自然是年终奖,不知培养了多少拥有艰苦作风职员。
很多刚出社会不久的年轻人,老想着跟西方社会一样,不加班假期多。这种想法不能说错,但不适应中国的国情,对将来发展很不好。
进入江燕公司的年轻人,很多人刚开始也不适应这种快节奏的工作,往往工作一两个月就想辞职,但是一听说年终奖好几万又能坚持下来。
坚持一年,基本上可以习惯江燕公司的工作节奏,感觉也不是很累。关键是赚到钱了,一个基层职员一年下来包括年终奖,可以赚七八万。
坚持几年,可以攒到买车的钱,可以攒到首付的钱。
如果有野心,也可以攒到钱后自己创业,自己做生意。
而那些出社会后频繁换工作的年轻人,往往磨蹭五六年一点存款都没有。快三十岁的人了,想做点小生意都没本钱,最后要么一辈子这样,要么只能从头奋斗。
当然,不能完全归咎于怕苦怕累,激励制度真的很重要。年轻人之所以爱换工作,很多是看不到前途,看不到较为高额的奖金。
一般的小企业,年终奖发那几千块,哪有什么吸引力。
能进入江燕公司,对很多年轻人来说是幸运的。
“大家拿出手机,开始发红包了。”杭雨说道。
为了保密,杭雨一般不会通报各项产品的具体数据,只是用好,很好,优秀良好这样的词汇来评价,因此很快就结束了成绩汇报,然后开始发放年终奖。
职员们拿出手机,很多人用的都是喵星人,也有一些人用三星或者苹果。还有一部分刚进公司不久,没什么积蓄的新人用的不是智能机,用不了微支付。
在江燕公司工作一年以上,基本都买得起智能机,还在用普通手机的基本没有满一年,也谈不上发年终奖,所以对他们影响不大。
微支付发红包可比实体红包快多了,不到十分钟,凡是开通了微支付的职员全部收到红包,大家看到金额后纷纷露出喜色,相互询问其他人有多少钱。因为手机问题没收到红包的,则上台询问发红包的工作人员,确认身份信息后直接银行转账。
“梅经理,你年终奖多少?”陈岚八卦地问道。
高层之间一般不问对方的奖金数目,因为数目太大,差距也很大,问了反而尴尬。不过关系好的管理,问一下也没关系,梅书洁跟大多数女管理的关系都不错。
“两百九十多万,你呢?”梅书洁说道。
“这么多,我才八十多万。”陈岚说道,感觉很不公平,自己竟然比食堂经
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