“我们的手机销量不好,跟他们的服务态度也有很大关系。不管顾客那边多么焦急,他们都紧张不起来,以前差点没把我气死。而且他们要求特别多,在休假薪资这方面很难搞,为了休假还罢工两次,偏偏还不能随便炒他们的鱿鱼。”马思远说道。
在中国企业,就算签了合约,如果职员表现不好随时可以炒鱿鱼。但是在民主国家,必须严格按照合同来办事,不然他们就会选择去法庭投诉。
结果是要么继续雇佣对方,要么赔偿一大笔辞退金,要么带薪休假.....任何一个选择都不是马思远能接受的,所以在职员辞退这块,就让他特别头疼。
.“刚来那会,因为他们不肯加班,连我们安保都要协助销售工作。他们不肯加班,我们就得彻夜加班,不然完不成当天的工作。”朱峰说道。
“这么坑爹,感觉像养了一群大爷。”杭雨无语道。
“我们只能尽量多招一些国内同胞,同时也满足当地政府的就业要求。每次遇到加班状况,我只能把同胞们留下来,三五倍薪水让他们加班。”马思远说道。
“恩,也算一个好办法。”杭雨说道。
这些事情马思远并没有在报告中说明,报告不是给他们抱怨的。
但是跟杭雨聊天,马思远则没那么严谨了。
“国内同胞的工作效率比他们高很多,但是不能在明面上给高工资。我的做法是表面上工资一样,但是年底发奖金的时候,私下给同胞们多发一个红包。不过后来有人泄露出去了,那些本地职员还来质问我,我说发红包是我们中国人的传统,跟奖金没关系。”马思远说道。
“潜规则斗潜规则,你们这里挺有意思的。”杭雨笑了笑。
“您还别说,想对付这里的潜规则,咱们也得有潜规则。”马思远说道。
“以毒攻毒。”朱峰说道。
三人哈哈一笑,感觉挺形象的。
笑过之后,杭雨又道:“你这样做,本地职员多少有些怨言,恐怕跟你们关系不好,对工作会不会有影响。”在国内,上下级不合是大忌,往往意味着有一个人要离开。
“我刚开始也有这样的担忧,不过后来我发现,跟这些人压根不用讲人情,因为他们也很少跟你搞人情关系。他们正常工作我没话说,要是他们敢消极怠工,我就有理由辞退他们。”马思远说道。
“当然,我也不会把人际关系搞得太僵,有机会我也会带大家搞聚餐活动,加深友谊。红包的事情嘛,毕竟一年才一次,而且我的理由也比较合理,他们不会一直记在心上的。”马思远又道。
“恩,你把握好分寸就好。”杭雨点头,感觉马思远处理的很不错。
别说不同国家不同理念的人,就是中国人之间交际,也不可能完全融洽。有些矛盾没关系,但是不能
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