确定人才培训计划后,杭雨第二天在公司召开会议,集众人之力完善这个计划。首先跟大学合作设立专业课程,哪些专业课程,杭雨需要好好考量一下。
他这里的专业课程,并不是说计算机,硬件软件这有笼统的专业。而是指更精细的分化,比如软件硬件专业继续细分到大数据分析,游戏开发,手机各种部件的研发。
总之江燕公司需要什么人才,就培训什么人才。
即便他们不在江燕公司上班,这些类型的人才,也是其他公司急需的。当然,杭雨不会傻到培训出来送给其他公司,肯定要在培训期间就签订合同。
“更精细的专业划分,也需要完成大专业的基础知识,才能继续精修下去。这样的话,我们至少要把专业培训定位到大三大四的学生,甚至培训到研究生的程度。”夏明说道,他是人事部新的经理,今年三十三岁,经济学管理学双硕士毕业。
比起谭宗钦,夏明更富有冲劲,他对人才培训计划完全同意。杭雨一提出这个计划,夏明马上感觉到,这就是自己的工作任务。
“这种培训方式,其实跟大三出来实践区别不大,而且效率没那么高。唯一的好处,大概就是可以提前跟学生签订合同,保证他出师后不会被人抢走。不过这种方式,投资肯定比入职培训高得多。”姜蓉说道。
“不能这么说,如果我们不跟大学合作,他们啥时候才会开设大数据相关课程。我们一方面为自己培训人才,一方面也是推动国内教育拓展,属于公益事业。”杭雨说道。
“那就没话说了,一般企业做大都会在教育方面出力,倒也应该。”姜蓉点头,不再有异议。
“做公益发展教育有利于提升我们公司的形象,同时,我们的钱也不能浪费。花了多少钱,就要培训出多少人才来,资金的使用是我比较担心的问题。”杭雨说道。
“如果直接把资金投给学校,任由他们使用,那肯定要出问题的。所以跟大学合作的时候要签订合同,我们有权利监管资金使用,尽量把钱用到我们需要的地方。不过既然说了做公益,还是要支持一下学校其他专业,不然人家也不傻。”夏明说道。
“这样吧,你根据我们公司缺乏的人才,制定一份专业培训计划。然后根据需要去找合适的大学合作,初期先投一千万,看看效果如何。”杭雨说道。
“恩,我明白。”夏明痛快地接下任务。
具体工作交给下属,杭雨顶多监管一下操作过程,然后等结果就行了。
会议结束后,谭宗钦跟杭雨说道:“董事长,正好说一下喵星人手机在非洲的销售情况,截至目前,我们在非洲各国的总销量为二十七万多部。”
杭雨点点头:“初入非洲市场,销售店总共都没几个,这个销量还
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