经过几个小时的会议研究,最终老马再次放弃了合作意愿,而且是他主动提出来的。同时腾讯高层做出了新的计划,第一步是搜集玩家建议改进卓越之剑,第二步是准备好失败后撤离游戏领域。
这一次会议的决定,无疑改变了历史,或许腾讯将不会成为游戏巨头。又或许互联网会出现一个名为腾讯的超级新闻网,导航网之类的,谁也说不准未来会如何。
“不好意思,麻烦杭董白白操劳。”放弃合作意愿后,老马又打电话给杭雨道歉。因为他自己也觉得这种虎头蛇尾的提议很不好,而且两次都这样。
“没事,重要合作本就不是一两次可以定下,说不定将来还有契机。”杭雨虽然对腾讯合作不看好,但他也不会把话说绝了。
“但愿如此。”老马回道。
听得出来老马没有心情聊天,于是随便说了几句便挂断。
虽然这次合作依旧是“出师未捷身先死”,不过杭雨还是从老马的态度当中看到了一些商业信息。比较明显的就是卓越之剑的确不行,否则腾讯不会急着跟跨服公司合作。
随着CF和DNF大获成功,跨服公司可不是什么菜鸟,而是一家在互联网知名度很高的游戏企业。跨服公司也因此受到各大游戏巨头的关注,几乎都将其视为威胁。
这都不重要,只要江燕公司在背后撑着,盛大网易也奈何不了它。
“不知道腾讯接下来会怎么办,继续死磕还是转移目标呢?”毕竟是直接竞争对手,杭雨对腾讯的商业动态还是很重视的,当即叫调查部多多关注。
无论腾讯有什么新动态,哪怕是芝麻绿豆的小事,都要记录到巴蛇系统。通过大数据处理,可以分析出腾讯很多商业秘密,有利于杭雨做出反应。
这时公司周年庆典已经圆满结束,国内外视频连线,共同庆贺。年终奖发了一亿三千多万,许多高层数钱数到手抽筋,基层职员也几乎笑开了花。
毫无疑问,对于江燕公司来说,这又是喜庆的一年。
这一年当中大家都经历了许多困难,并且工作十分劳累,年底却更加欢喜。杭雨从来不会辜负任何一位职员的努力,劳有所得,多劳多得这句话在江燕公司绝对是铁律。
因为大数据的引用,人事部得以用正常规模,使用十分细化的管理方式。每个职员的一点成就,一点错误都会录入在案,转化成积分,巴蛇出错的几率是很小的。
这种超级细化的积分制管理模式,在一般公司是用不了的,因为人事部没那么牛哔。除非不顾人力消耗,增加人事部的规模,不过那样一来支出太高还不如粗放管理。
江燕公司多少人,每个人一天会生产多少数据,一年产生的数据是海量的。没有微博云这样的东东,光是内存问题就解决不了,更别提细
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