杜振华又向杭雨报告了基金公司和代理店,以及海外采购点的情况。
“不少海外采购点的管理,都提出过同一个问题,就是他们的设备和办公处太简陋了。因为刚开始采购量比较小,人也少,这些问题没有凸显出来,但是随着采购量和人员迅速增长,原有的办公处明显太挤了,设备更不用说,基本靠人在分类打包。”杜振华说道。
“如果给他们增加一台打包机器,都会减轻很多负担。”杜振华补充一句。
杭雨看到采购点的报告,上面有十三名经理都提出了转移办公处和增加设备的问题,说明这个问题的确到了严重的程度,不能再拖了。
其实之前就有人提过了,但是杭雨一直忙着大项目,没有重视起来。主要是采购点离他太远,不可能管理一说他马上就给钱,所以叫杜振华再关注一下。
杜振华也是忙得很,他现在已经不是两个月就出一次国了。而是由他和宋莲,以及人事部和财务部的专员轮流去国外核查,杜振华要看情况,四五个月才出国巡查一次。
“让杨总负责这件事,该转移的转移,该买的买。”杭雨说道。
“好,我这就把报告给杨总送过去。”杜振华道。
给海外采购点添置新设备,租用新的办公场所,无疑是很费钱的。而且这个费钱还比较繁琐,各种名目都有,杭雨不想浪费头脑去一一算计。
杨氏收到报告之后,当然是感觉很头疼,因为杭雨投资游戏和手机项目,公司正面临资金紧张问题,各部门还有那么多问题需要完善。
“这小子,麻烦的事情就交给我,自己只会开大口。”杨氏也懂了杭雨的办事风格,他向来都是抓大方向,偶尔会在具体战术提出一些独到的见解,但是大部分细节任务依旧交给下属去做。
不爽的同时,杨氏又不得不承认,杭雨的大方向一直抓的很准。
代购和社交奠定了公司的基础,也奠定了杭雨的威望。
之后杭雨再投资什么项目,几乎没有人反对,杨氏也只是询问一下理由。只要杭雨理由得当,即便拿一半以上的收益去投资,杨氏都会支持他。
只是具体实施起来,杨氏还是比较谨慎的。
当然杨氏这种谨慎是有好处的,如果她不稳抓资金和人事,也没有公司今天的稳固。杨氏在公司总体管理方面做出的贡献,极大减轻了杭雨的负担,他才有那么多心思去想发展。
江燕公司职员之多,资金庞大且开销名目之多,可以写成一本书。如此繁杂的人事和资金管理,如果杭雨亲自去做,每天二十四个小时都别想睡觉。
“既然要做贴牌手机,我们得找一个品牌合作。”杭雨琢磨找谁合作比较好,他首先排除了国外品牌,不是爱国原因,而是不想再被老外坑一笔钱。
国内品牌商虽然
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