沈妙芙和蓝素素,杜振华和付磊四个主持人一起念名单,职员们排着队上来领红包。
一个月工资+一年的全勤奖和荣誉奖,基层职员都能领到四五千,平常表现特别好的可以领到一万多。主要是基层职员拿荣誉奖的机会少,通常是业绩拔尖的职员,才能拿到荣誉奖。
主管层的年终奖水平参差不齐,低的一万多,多的像文易生三十二万。经理的年终奖水平自然是最高的,基本都有十万以上,个别部门比如营销部。
陈岚,蓝素素几个人组成的营销部,一直没有得到发展,贡献也少。所以陈岚只拿了七万多年终奖,对她来说也很好了,只是对比一下别人心里不平衡。
还有一种情况,就是来公司比较晚的人,总共才工作了几个月时间。
总部发年终奖的时候,位于各省的代理店,海外采购部也在发。整个江燕公司,所有职员都是一片欢声笑语,进入了一周年庆典最喜庆的时刻。
“因为是第一年,所以我们没有要求做满一年才发年终奖,但是从零七年开始,必须做满一年十二个月才有年终奖了。”杜振华最后补充了一句。
这一批年终奖发下去,公司预计支出一千万左右。
当然,杭雨敢这样发肯定是有底气的,因为公司月盈利在十天前已经突破一个亿。这是税后纯利润,一个月一亿,完全撑得起杭雨这样发年终奖。
毕竟一年就一次,不得多拿出点诚意来,让大家开心一下。
“我的年终奖怎么才三万多。”沈妙芙很郁闷,她是部门经理当中年终奖发的最少的人之一。谢平纲的年终奖低,因为金融部才成立不到一个月,沈妙芙可是工作老久了。
“你们编辑部拿的是公众号打赏,那个不算荣誉奖,因为你们拿的打赏已经很多了,所以我也没有给你发过荣誉奖。”杭雨解释道。
“不会把,还有这样的。”沈妙芙郁闷不已。
“没办法,你们打赏实在太多了,而且每个月都有。”杭雨说道。
“你都把打赏消减到2%了,我的收入一下减了一半多,哪有多。”沈妙芙不满道,本来按她的预计现在每个月可以拿二三十万打赏,被杭雨这么一整,只能拿七八万十来万。
“要不我们换换!”付磊活动。
“不要。”沈妙芙果断拒绝。
虽然每个月只能拿七八万,但是一年加起来,肯定比付磊的年终奖多。当然,付磊每个月底薪加奖金也是很高的,不能说他就拿的比沈妙芙少。
沈妙芙之所以拒绝,主要是考虑到公众号这边还有很大上升空间。
杭雨的做法的确让其他经理平衡许多,要是沈妙芙的打赏也算年终奖,那大家都不用干了,全跑去运营公司的公众号算了。
拿着几十万大红包回家,显然是不安全的,所以杜振华早有准备,在
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