“董事长,你帮他们承担风险,还不如用自己的钱炒股。”吃完饭后,谢平纲特意追上杭雨说道。
“你不喜欢我这个提议吗?”杭雨问道。
“从我的角度来看,我当然喜欢这个提议,但是从你的角度...”谢平纲笑了笑,他觉得杭雨跟职员们集资,纯粹是多此一举。
“对啊,就是给你们的福利。”杭雨说道。
谢平纲愣在了原地,杭雨则跟沈妙芙说说笑笑地回到了办公大楼。
顿了一小会,谢平纲抓抓头发:总是想着给职员谋福利,有这样一个老板还真不错呢。
几万几十万的损失,公司高层损失不起,但对杭雨来说都是小kiss。损失几百万是什么感觉,要问杭雨的话,大概跟心爱的手办坏了差不多。
带大家一起玩股票,不是为了赚职员的钱,杭雨的格局没有那么小。事实上,他本人炒股票也只是赚点私房钱,并没有打算把这个项目作为公司盈利。
说白了只是一场业余的集体游戏,杭雨希望通过这场游戏,让高层们获得一些好处,并加深对他和公司的认同感。私人集资炒股分钱,总比直接把公司股份分给他们好吧。
何况,不一定会赔呢。
这里又引申出一个问题,为何杭雨持股100%,还想赚私房钱。
想要理解杭雨的心思,就要理解责任两个字。
权力越大责任越大这句话,并不是唯心主义,而是客观存在。
如果忽略责任二字,可以说江燕公司是杭雨一个人的,想怎样就怎样。但是加入责任二字,江燕公司并不是杭雨一个人的,而是所有职员的,即“公有”。
杭雨拥有最大决策权和资产使用权,同时他又把财务交给了杨氏来管。等于在外部设置了一种自我监督的手段,这是杭雨为了对公司负责而做出的决定。
要明白一点,从始至终杭雨都不是一个刚愎自用的霸道总裁,他持股100%只是为了保障资产安全,而不是利用这点把公司变成一言堂。
杭雨对职员们的责任,不仅是针对他们本人,还延伸到了他们的家庭和前途。比如谭宗钦,他的妻子快要生育了,如果公司突然出问题发不出工资。
相当一部分职员是家庭的顶梁柱,全家都指望他们的薪水过活。
还有一部分职员,因为看好江燕的发展,心里已经下定决心,这辈子就耗在江燕公司了。甚至有些基层职员都决定在江燕公司熬下去,五年十年,也要熬出一个主管或经理来。
他们的前途,甚至一辈子都放在江燕公司,杭雨怎么能不负责。
有了责任心,自然要公私分明。
为何杭雨持股100%,公司高层却没有一点意见和担忧。当然不是杭雨的王霸之气导致的,而是他的细心操作,在无形中平衡了这个问题。
“老板,我也投五万块。”谢
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