三个部门的主管都选定以后,付磊开始划分基层职员。笔@趣@阁wWw。biqUgE。info
开发部分到三十七人,优化部分到十一人,维护部分到十四人。很显然,优化部和维护部的职员偏少,因为招聘的时候就偏向于软件开发能力。
以前分工没那么明确,很多职员身兼数职,即开发设计也优化维护。现在一分工,马上显得不平衡了,付磊思索着以后要定向招聘才行。
他把分好的名单交给杭雨,杭雨看过之后点头道:“就按你这个名单来安排,分公司的人事档案还是由本部人事部统一管理,你拿去给谭宗钦看一下。”
付磊说道:“好,我现在就去。”
他找到谭宗钦,把名单和杭雨的话转告他,在人事部忙活一阵完成了档案修改。
随后便是技术分公司的薪资问题,杭雨跟谭宗钦商量了一番,用时一个小时左右完成薪资表格。付磊拿到薪资单后,顿时心情大好,他的月薪比原来足足提升了十倍有余,现在是四万九千。
“各位,又有好消息,技术部最新月薪新鲜出炉。”付磊回到技术部后,把薪资单给众人看。
“我们分公司三个经理,月薪都是三万六,主管全部九千,基层职员全部三千起。”苏心缘第一个抢到薪资单,看完以后十分满意。
“这样看来,我们部门的待遇是最好的。”聂鹏说道。
“整体来看是比较好一点,但也好不到哪去。”苏心缘道。
技术部好在每个阶层都是最高标准,其他部门的基层岗位大多是两千五,两千六底薪,很少有三千的,只有技术部的基层全部三千起。
主管和经理阶层也是一样,其他部门多是低两个标准。
总的来说大家都很满意,心情愉悦地重新投入到工作当中。
“我要是早点来,说不定选上主管了。”黄毅的专业能力不比关永林差,但是来的时间太短,还没有转正。
要是拿到九千月薪,回去肯定能得到老婆的夸奖,黄毅暗暗可惜。
“不急,公司一直都在招聘人手,规模扩大以后还有机会。”关永林安慰道。
“恩。”黄毅回道。
随后付磊又修改了一下技术部的规章制度,把一些他认为形式化的规矩去掉了。他把早会改成每周一早上一次,上班可以登入微博,但是不能用于私人聊天,只能跟同事进行工作交流。
付磊也知道职员不可能完全遵守,总有那种开小差的,只有通过监督和惩罚来避免。为了方便职员沟通,他认为这点牺牲还是值得的。
杭雨看过付磊修改的规章制度后,发现都是一些为了方便的小细节,于是同意了。技术员能得知每周只开一次早会,可以用微博沟通,都觉得很方便。
事实证明,这点小改变的确增加了他们的工作效率。
下班回到家
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