杭雨不介意职员介绍朋友来工作,但他特别提醒过人事部,不管谁的亲戚朋友来工作,一律按照正常标准进行面试。笔、趣、阁www。biquge。info
这一次技术部扩招,主要是围绕着四个产品,云计算和大数据来的。面试问题也是付磊和关永林,跟人事部商议后安排的,都涉及到两个项目。
黄毅到了面试间后,没有傻到直接问:你们是不是有个云计算和大数据的项目,而是在面试官的问题中旁敲侧击。
面试完后,黄毅对关永林的话再无疑虑,心理却更纠结了。
“老黄,结果怎么样?”关永林等他出来。
“让我下周来进行第二轮面试,这算过了吗?”黄毅问道。
“第二轮面试会有我上场,以你的专业水平肯定能过。”关永林说道。黄毅开心又纠结的模样,关永林很快猜到他的想法,于是说道:“铁饭碗固然好,但男人不能只图一个安逸。”
黄毅有一点触动,不过要放弃一个铁饭碗,决心不是那么好下的。
关永林心知三言两语说不动他,于是又道:“该说的我都说了,你回去跟嫂子商量一下,有了结果打电话给我。”
黄毅点头道:“也好,这件事不是我一个人能决定的。”
关永林暗暗腹诽,这货果然怕老婆。
这时第一批线下推广专员已经培训出来,因为是最新开设的岗位,江燕公司没有多少可以教他们的,主要是董志祥三人的经验以及公司规章,半个月就完成了培训。
包括董志祥三人共二十四名推广专员,公司将他们两人一组,安排到十二个离江都比较近的区域,进行第一轮工作。之所以两人一组,因为合作可以增加效率,并起到相互监督的作用。
他们同时采用董志祥,常成,丰梁三人的方法,借用当地一些中介所,没有中介所就找那些做生意的。做代理商不一定要植树,张文强这样的人,其实有些做小生意的家庭,就很适合当代理。
他们有本钱有人脉,推广专员上门去做思想工作,成功率还挺大的。
仅一周时间,二十四名推广专员就传回来一份比较满意的答卷,共发展了五十七个代理商,平均一人发展了个代理商,效果可喜。
“看来董志祥三人的经验很不错,其他推广专员借鉴了他们的方法后,发展代理商的效率都挺高的。”杜振华一直在跟进这项计划,每周都跟杭雨报告。
“那些代理商的销售量如何?”杭雨问道。
“因为好多代理商刚刚开始做,销量很一般,还要看一看。”杜振华说道。
“恩,工地那边怎么样?”杭雨问道。
“建设工作很顺利,办公大楼的主体已经建了三层,仓库以及公寓食堂各项设施,基本是同步建设当中,年底应该能把主体都建设好。”杜振华说道
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