杭雨并没有很看重企业文化,所以开会定下基调后,就交给属下去完善了。笔@趣@阁wWw。biqUgE。info
因为企业文化说白了,就是说一些大道理,大道理谁不会说。到底有没有道理,其实建立于一家企业是否成功,成功了你说什么都有道理。
不也有人说,企业文化会禁锢职员的思想,不利于职员发挥个人能力。
杭雨觉得,在一个集体中还是集体作用比较重要,这不是禁锢职员思想,而是统一职员思想。真要有个人能力,就算给他一个框框,你也困不住他。
对待企业文化的态度,杭雨是要有,但不用太执着。
“雨哥,我是不是很笨,每次开会都说不出有用的话。”秋雪燕的提议被彻底否决,心里不是滋味,早知道真不应该说出来,还得罪了杨氏。
“你那个顾客至上的建议,放在任何公司,尤其是服务类的公司都可以得到认同。怪我,思想与众不同。”杭雨摆出一副寂寞的表情。
“当然怪你,就不应该叫我去开会。”秋雪燕感觉挺丢人的,原本顾客至上是一个很普遍的商业观念,但是被杭雨当众那么一说,顿时有了很不好的印象。
秋雪燕就像一个在路边不小心摔跤的人,路人只是笑笑而已,并没有特别关注,但她心里却总惦记着刚才那一幕。
“叫你去开会不是真的要你出主意,是要你多听多学,习惯这种氛围。”杭雨没指望秋雪燕现在就帮多大忙,她也没有这个能力。
“你不早说,害得我老想做点贡献。”秋雪燕道。
“是我不好,以后我一定提醒你。”杭雨不想跟秋雪燕讲道理,于是转移话题:“我去仓库那边看一下,要不要一起去?”
“好啊,反正今天有时间。”秋雪燕道。
于是他们一起打车去一家名为泰州零售仓储的公司,这家公司专门给零售公司提供仓储服务,是之前李雅希考察的仓储公司之一。
之前杭雨叫李雅希去考察仓储公司,纯粹是为了偷学技术,没想到真的会有租用仓库的时候。杭雨亲自去仓库考察,一方面是想知道他们的仓储情况,一方面也是亲自看一下人家的仓储模式。
到了泰州零售仓储公司,杭雨说明身份并确认后,该公司经理特意出来招呼。杭雨一边考察一边询问,以客户的名义跟对方了解零售仓储的一些问题,比如食品储存能不能保证质量,化妆品保养品等较为昂贵的奢侈品,能否保证安全等等。
这位姚经理并没有多想,以为杭雨只是不放心,几乎是有问必答。通过对话和观察,杭雨对零售仓储有了更多了解,主要有分类,保质,安全,出库入库等方面考虑。
分类就不用说了,零售通常都是商品种类繁多的,保质主要正对食品保养品等商品,安全有防
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