音乐这块的剧情,确实比较老套了,以后小笋会一笔带过。笔?趣?阁wWw。biquge。info
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七成八成的进货价,在一定程度上缓解公司的资金困境。接下来的一些供应商就没有必要谈这个条例了,因为大批量囤货的商品就这几种。
苏觉敏在这个关键时刻,算是完成了一项特殊任务,杭雨给他批了三千块钱奖金,不多也不少。苏觉敏的底薪是三千,一下就赚到了一个月的工资,感觉还是很不错的。
因为各个采购点都在国外,杭雨自己都没去看过,所以他对采购部一直不大放心。现在证明了苏觉敏的能力,应该是可以管理好采购部的。
加上新增了两个采购部主管,一个三十六岁一个四十一岁,两个有多年相关经验的人去协助苏觉敏,杭雨总算可以对采购部稍微松口气。
只是稍微松口气,杭雨还没有彻底放下心,采购部的资金流转比较大。他现在没时间出国,打算安排一个可信任的职员去巡视,可以说是御派的钦差大臣。
这个人选比较难选,杭雨本想选一个认识的人去,可是没发现合适的。彭铁家他们就算愿意放下课程出国,能力又不行,所以只能放弃这个选择。
杭雨觉得自己太看重亲朋关系了,关键不在亲疏,而在于能力和人品。就算之前不认识,只要能力和人品可以,出自于总公司,自然可以完成这个钦差任务。
有时候疏甚至比亲更好,因为亲的总认为理所应当,疏的反而会感激你给他这个机会。想通之后,杭雨便在公司的人才当中挑选,最终选中了人事部经理谭宗钦。
人事部是公司扩张后新成立的,谭宗钦也是刚进公司没多久。不过他的表现很不错,把公司人事事务打理的井井有条,人事部也很快步入正轨。
谭宗钦三十九岁,本科毕业,出来工作十七年了,人事和其他事务的工作经验丰富。他为人沉稳,说话中规中矩,办事不急不缓但是很有效率,可以说是目前江燕公司最合适当钦差的人选。
正好名字里有一个钦字,于是杭雨把他叫过来:“谭经理,在我们公司工作感觉怎么样?”
谭宗钦稍作思索道:“江燕公司正处于蓬勃发展期,因为不断扩充人手,所以显得有些混乱,却也很有活力。我感觉人事管理方面加强一下,对公司抓住机遇,稳步发展有好处。”
杭雨好奇道:“人事管理方面,你有什么好的建议吗?”
谭宗钦早有准备,说道:“首先,我觉得人事档案要更加细化,要追踪职员的工作情况,随时记录在案。有贡献有错误,都要记在职员的个人档案里面,以便于将来提拔奖励或者处罚。”
杭雨微微点头:“这个想法可以。”
得到杭雨的认可,谭宗钦接着道:“目前最
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