其实桑鸿阕也不想当这个坏人,可是没有人站出来,他只能硬着头皮上。常成懂他的意思,不过作为主要负责人,他需要维护自己的英明形象。另外两个管理人员,一个装傻充愣,一个沉默是金。
“既然大家暂时都不缺钱花,那么我们就把这八十万用在刀刃上,薪资则降低一些,或者干脆不要发了。毕竟就这么点钱,如果我们发工资的话,没几下就花完了。”桑鸿阕说道。
“不发工资,不妥吧,谁知道我们要多久才能做成。虽然我还有点存款,可是时间一长,恐怕也难以维持。”李丁洋说道。
他的回答让桑鸿阕不满,作为四个管理之一,李丁洋应该很能理解这个提议。桑鸿阕认为,李丁洋提出异议并非真的钱不够花,而是想获取其他人的好感。
因为其他人虽然没有表示反对,但心里肯定是不太乐意的。李丁洋站出来当这个好人,不就是为了拉拢人心。
一瞬间,桑鸿阕便感觉到这家伙不简单,项目初立,产品的影子都没看到,李丁洋就开始构建自己在团队的地位了。
千万不要小看李丁洋这种举动,因为目前团队才二十四人,如果产品成功,将来或许会扩展到几百人上千人。在一开始争取更高的地位,将来李丁洋的势力就能成倍扩增,这是在给未来打基础。
想争取更高的地位,最好的办法当然是争取二十名技术人员的支持,因为他们相对单纯,很容易获取他们的好感。
想到这里,桑鸿阕心里顿时骂开了,他这个坏人当的太憋屈。
这时他面临两个选择,一个是放弃提议,也开始当好人。另一个是坚持自己的角色,如果计划成功,那么他在团队中的声望可以立即飙升。
作为一名领导者,最重要的素质不是别的,而是带领下属走向成功。只要能成功,哪怕之前吃了再多苦,大家都甘之如饴。
反之,哪怕大家一直过得不错,最后项目失败了,团队也很容易分崩离析。
“时间不会太长,最多五个月,我估计第二批资金应该能到。”桑鸿阕说道。
“五个月也不短了,你们有把握在五个月内做出成品吗?”李丁洋看向二十个技术人员,态度格外的温和。
看到他对待技术人员的态度,桑鸿阕更加肯定自己的猜测。
“时间比较紧张,另外还要看你们什么时候获取到一组的设计内容,我们再修改设计方案,需要一些时间。”柴进说道。
“也就是说五个月并不能保证成品出来,不知道各位的生活状况如何,可否坚持五个月不领工资。”李丁洋再次关切地问道。
“可以是可以,但我怕存款花光了,项目却不成功,那我岂不是白干了。”一个名叫陈浩乾的年轻技术员为难道。
陈浩乾在江燕公司工作的时间比较短,只有一年
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