因为赵平难得有诚意,杨可乐最终还是决定留下来,而孙全英则选择辞职。因为有周群在前,倒也没有引起什么非难。
孙全英的逻辑很简单,不管赵平怎么折腾,当江燕公司决定复制吃播的时候,他的胜率已经很低了。
“你就这么走了。”杨可乐送他到门口,十分不舍。
“鸡蛋不能放在一个篮子里,无论我们谁成功了,将来都不要忘了对方。如果我成功了,到时候我一定帮你。”孙全英笑着道。
杨可乐闻言也笑了笑,说道:“如果我成功了,你的脸皮也够厚的话,我一定想办法让你回来。”
孙全英点头道:“好,一言为定。”
分道扬镳后,孙全英再次来到江燕公司见了岳勤,说明来意,岳勤自然很欢迎他。有两个曾经参与过吃播的制作与运营的骨干加入,他们制作新产品就省事多了。
岳勤的办事效率很高,第二天立项,把周群和孙全英塞到了产品研发团队。最重要的是,岳勤并没有找公司内部的人当负责人,而是选择信任周群和孙全英。
两个刚跳槽过来的年轻人,马上得到信任,成为新项目的负责人,令他们十分感动。当然,两人没有表现出来,只是暗自下定决心一定要全力以赴。
为了不辜负岳勤的信任,也为了自己的前途,他们无论如何也要全力以赴。至于他们之前在吃播,这都不是问题,因为江燕公司大把从其他公司跳槽过来的职员。只要有能力,有业绩,都能得到重用。
这年头可没有念旧一说,在哪里有前途,职员就信谁。
“这么好的项目给两个新人,是否会引起其他人的不满。”姜蓉知道后表示质疑。
“正因为是很好且重要的项目,我准备成立两个组,等他们把产品做出来,我再决定主推哪个组。”岳勤说道。
“那还行。”姜蓉放下心来。
岳勤正在物色第二组的人选,包括运营负责人和技术负责人。
后者比较容易找,技术部门随便拉出一支队伍来都能胜任这个工作,比较难找的是运营负责人。
运营负责人需要对产品有足够的了解,有管理能力,有想法创意,有一定资历等条件。虽然江燕公司有很多人才,可是要找到合适的,还得让大家信服。
对了,还需要本人愿意才行,因为不是每个管理都愿意去拼的。尤其是高级管理,待遇优厚,除非有那种一开始就确定投资甚大的项目才想去。
短视频app是个好项目,但是两组比赛的话。
经过一番选拔后,最后决定让调查部的主管之一常成来担任运营负责人,由技术公司的研发部主管钟岸月担任技术负责人。
调查部看似跟产品运营没什么关系,但其实关系深得很,因为公司所有产品的运营决策都需要数据支持。在调查部做得好的管理,
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