、姚泽楷在内,现有员工17人。郭阳觉得完全可以再招聘5-10名具有大专以上学历的年轻人进来,虽然商贸公司暂时用不了这么多人,但可以为日后其他公司的运作储备人才。
郭阳开车进了报社院内,停下车,没有下车,在车里给郭琳琳打了电话。
郭阳从来不按常理出牌,让郭琳琳多少有些无奈,她苦笑着:“哥,现在公司对管理人员的需求量不大,大多数都在超市一线,我认为没有必要招这么多人进来,这样会给公司造成极大的负担!”
“琳琳,你不要光看眼前,要想想以后。我们以后不可能就只有这么一家店啊,还会有很多连锁店,靠谁来管理?而且还有其他公司,都需要人去干,我的意思呢,就是把商贸公司作为管理人才培养基地,招聘一批、成熟一批、输送一批……”
“琳琳,你参照正常的公司运营模式,马上把商贸公司的管理架构搭建起来,该有的部门一个都不能少,相应的人才面向市场进行招聘!”
郭阳越说越兴奋,慢慢把自己并不是太成熟的人才培养计划一点点说给郭琳琳听,郭琳琳一直在仔细倾听,她这才意识到,原来哥哥的野望超乎了她的想象,他要做的根本就不止是连锁超市,他在下一盘很大很大的棋!
这一个多月来,郭琳琳觉得自己从哥哥身上学到了很多东西,观念上、思维模式上、行为方式上……与其说郭阳靠郭琳琳来管理商贸公司和艾丙超市,不如说是郭阳言传身教引导郭琳琳快速成长。
跟郭琳琳谈完,郭阳跳下车,抬头仰望着湛蓝的晴空,任凭清爽的秋风吹拂着他的面孔,心头的踌躇满志慢慢沉淀下去。这一刻,他依旧是北方晨报社一个不起眼的小记者,他今天要参加首席记者的竞聘。
也不知道赵国庆借鉴的哪家报纸的竞聘模式,竞聘采取竞聘者本人发表演讲,由评审组打分和部分记者编辑代表现场打分评价。
竞聘采取公开淘汰制。
第一轮打分后,十名候选人淘汰半数,留下五名进入第二轮。
进入第二轮的人员再次发表简短的演讲,再次由评审和员工代表打分评价,这一轮将五名候选人淘汰至三名。
第三轮就是三选二的最终决赛。
入选人员经报社党委会和编委会研究予以聘任,就成为北方晨报社第一批首席编辑(记者),享受中层副职待遇。
郭阳走进报社办公楼二楼的会议中心,竞聘已经拉开序幕。报社以赵国庆为首的9名高管作为评审组成员,此刻正端坐在主席台上,而台下五六十名编辑记者代表分散各处表情各异。
郭阳进门,一道阴狠的目光投射过来,郭阳不用抬头看就知道是李曙光。
林美美和眼睛张在后排向他招了招手,郭阳快步走了过去。
林美
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