模作样,一副好员工的样子,嘈杂声顿时降了下来。
来到运营部门的地盘,和李学明聊了会,商量了一下接下来的推广计划。
到目前为止,未央微博注册用户达到一百三十八万,每天的增长规模在五到七万之间。
下一阶段的推广计划其实需要市场部和运营部联合进行,这两个部门目前确实有很多职能重叠的地方。
而这需要李学明和刘伟两位总监通力合作,这两位一位经验丰富,有非常多的实操经验。一位战略思维清晰,有很强的策划推广能力。
两人合作,还是有些互补的,能产生一加一大于二的效果
转了一圈又回到办公室,刚坐下,孙雨桐就递过了一份文件夹。
“这是这次加薪的名单,你过目一下。”
林睿接过文件夹开始翻看,虽然已经升级了福利体系,从这个月开始实行,每个员工的月收入都会增加不少,但工资该涨还是要涨的。
这次拟涨薪的名单有十几个人,是这几个月里表现突出,能力和技术比较好的。
其中有几个林睿较为熟悉的,比如刘晓明,这个不懂得拒绝别人的老好人。
林睿最近也时常关注他的情况,确实改变了一些,虽然仍然有很多时候不懂得拒绝,到处帮别人的忙。
但确实拒绝了好几次不合理的要求,还和一个爱把工作推给他的同事红了两次脸,直接不来往了。
这些事情看似微小,但确实改变了刘晓明的对外形象,让大家知道他不是没有脾气的,也不是谁的忙都会帮的。
稀缺的才是好的,不容易得到的才会珍惜。
再有人找他帮忙,虽然他多数仍然不会拒绝,但不会再被人当成理所当然,帮完忙后还会收获别人的好感,不再是一个谁都可以使唤的工具人。
个人形象也从一个老好人,变成一个好人,至于以后会怎么样再说吧。
刘晓明工作专注认真,技术也不错,出现在这次涨薪名单上很正常,他以前的工资是四千五,这次直接涨了一千五,变成六千。
再加上绩效考核奖金、全勤奖、加班工资和一些杂七杂八的奖金福利,一个月的收入非常可观了。
还有市场部的王敏,也在这次涨薪的名单上。
这是一个非常有能力的人,特别是在未央微博的推广上,每次业绩都是第一,脑子也非常灵活,未来可以当公司骨干培养。
这样的人当然要加薪,她原来的工资是三千二,这次直接涨了两千变成五千二,再加上公司的各种奖金福利,收入不低了。
这次涨薪最多的是技术部一个叫王峰的员工,是一名技术方面的高手,用谭远明的话说,很多方面的技术比他还要厉害,有很强的技术天赋。
他原本的月薪是六千,这次涨了四千,直接达到一万,再加上奖金福利,算是公司除管理层之外最
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