好像理论上面来讲,没有侵害任何人的利益。只要按时上下班,这打个卡,也就多了下按指纹机的时间,几秒钟的事情。
可事实上面呢?
这项制度的确侵害到人的利益了。
谁的利益?
上班迟到,下班早退的人。
所以很多的制度,对于老实人来讲,根本就没用,人家也不会犯。
可老实人在群体当中,属于沉默的大多数。
沉默的大多数,就不会发表意见;反而那些被损害到利益的人,跳的最为欢实。
看起来,好像他们就代表了衮衮民意一般。
实际上,就假象;可陈栋面对这些假象,能否坚持住呢?
这点很重要。
费文成倒是没有韩松林考虑得那么多:“这点,倒是没有怎么看出来,陈栋之前在渝州特钢厂内,并不太怎么受重视。”
之前的时候,渝州特钢进行了经营改制,由厂长负责一切。陈栋在厂里,排名靠后,基本上除了分管的事情之外,在其他方面没有话语权。
这次改制,不少国企因此发展了起来,但是更多的国企直接由好变坏,由坏变没。
原因是什么?
说白了,用人不当呗。
此时国内在企业管理人才上面,还真的很缺乏。
渝州特钢之前的经营改制,用人出现了严重问题,这点就不用说了!
现在韩松林得要考虑,陈栋能不能行?
韩松林:“等正式收购了,我会和陈栋好好谈谈,如果陈栋不行,我们还得要考虑寻觅一位合适的人才行。”
揉了揉头,以前的时候,怎么就没有好好关注一下那些顶级打工人。
顶级打工人,要说的话,王石头不错,董小姐也厉害。
可韩松林也不能够挖人家啊!
渝州特钢是钢铁公司,有些不搭噶。
好吧,管理一家企业,实际上本质上也差不多,这些顶级人才过来,很快就会适应。
郑琳倒是不在意,渝州特钢的总经理,在一定程度上面,也并非那么的重要。
总经理存在的作用,在于保持渝州特钢一个稳定运转,保证生产质量和产品的销售。
大的发展方向和管理制度,有星海集团来决定。
当然,如果总经理能力强,自然也会在发展方向上面有话语权。
话语权这东西,从来都不是别人给的,完全都靠自身实力来拿。
“要是你没有合适的人选,我帮你干一段时间也行!”郑琳跃跃欲试的样子。
韩松林神色微动,然后果断的拒绝:“这个吧,你做好自己的事情就行。”
依照郑琳的性格,韩松林怕整个渝州特钢被搞得天怒人怨。
撇了撇嘴,郑琳也不在意,她本来就单纯的想要帮下韩松林。
既然人家不领情,她自然不赶着架子上。
下午的时候,韩松林他们去到渝州市府。
省里面一位副省也来到了渝州。
蜀川,渝州还有星海集团在市府内进行了一番深入的交流。
韩松林在会上,谈了未来对渝州特钢的一个安排。
缩减渝州特钢的规模,这点是很肯定的事情。
在短时间里面,渝州特钢没有必要保留这么多工人。
特别之前渝州特钢接受的大量外厂的人员。
这些人,和炼钢一点关系都没有。。
缩减工人的人数这块,星海集团和渝州这边就这个问题谈了很久。
渝州这边,当然希望说星海集团能够保留住全部工人的工作。
这样子,渝州的日子也能够很好过。
可星海集团也不可能说养闲人啊!
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