继承。
人家不喜欢,肯定也就不会搞这个。
当然,长星机床也会不断的吸纳新鲜血液进来。
有不断新鲜血液的流入,才能够保证企业的活力。
最怕的,就企业如同一潭死水,那就真的完了。
孔梦森激动的站了起来:“老板,我代表五十一位退休老工人,感谢您!”
此时住在宿舍楼的退休工人并不多。
很多工人在退休之后,就回老家了,不在厂里面住。
这五十一个退休的老工人,大多盐都当地的,或者说在盐都安家,现在整个家里人都在盐都。
韩松林摆了摆手:“谢就不用谢了,我们继续说事情。”
“长星机床现下研发人员太少了,必须得要招更多的研发人员;以高薪水吸引也好,去打感情牌从其他企业拉人也好,反正我就一个要求,研发人员必须得要一个月比一个月多。”
没人才,怎么实现定下的目标?此时长星机床的研发力量太薄弱了,必须大力的招人才行。
华国为什么恐怖,就因为我们人多;人多,也就意味着人才多。
我们可以在一项研究上面,投入进大量的智力资源以及其他资源,然后让某项技术在短时间就得到提升。
孔梦森有些为难了,研发人员可不好招,之前的时候,也有不少大学生分配到长星机床来。
但,能够留下来的人,却相当的少。
甚至用可怜来进行形容。
一年下来,能够留下两个都很不错。
长星机床也不能够说不招人对吧,所以就招专科,以及技校的学生来;当然,像是初中生,高中生也招进来不少。
一家企业吸引不到人才留下,那么无论这家企业现在多么的牛,其未来就已经注定了。
“六月份的时候,马上就有一批大学生毕业,从四月份开始,整个长星机床的人力部门得要和集团人力部门进行通力合作,从相关的院校之中,招够人才。宁可招多了,也不能够说招少。”
多招上些人进来,就自然能够做一个优中选优。
有些大企业大搞淘汰制,然后每年招聘相当多的人员进入到公司里面。
可这些新人进到公司里面之前,人力部门就已经将这些人的命运给确定了下来。
用来做淘汰用的!
淘汰制嘛,这一个部门里面,一些老人不能够淘汰走,那就淘汰新来的。
反正在项目当中,新人也就可有可无的存在。
星海集团在一定程度上面,也搞末尾淘汰制;不会直接说开除,会进行调岗,可也会有例外。
只不过想要例外,那么就得要走申请程序。
这个程序最终得要到韩松林签字批准才能够例外。
为什么搞一个这么麻烦的程序,就为了让人不要随随便便的就申请例外。
世界上,那里有那么多的例外呢!
至于说研发部门的话,倒是不搞末尾淘汰制,可也会有一个考核。
如果连续考核都很差的话,就会进行重点关注,然后审核其是否适合在研发部门进行工作。
审核报告必须得要提交到韩松林这里。
如果韩松林觉得审核报告有问题,就会直接的打回去,甚至会要直接见被审核的人。
去学校招人?
能招来人吗?
“老孔,有什么问题吗?”见孔梦森有些疑虑的脸,韩松林奇怪的问道。
去学校招人,还有什么问题不成?
孔梦森:“老板,之前的时候,厂里面也去学校招过人,这些学生来了厂里面,没两天,全部都跑了!”
说到这个的时候,孔梦森就觉得很无奈,也有些气;当然,气厂里面,这没有留住这些学生的条件。
等等,留住学生的条件!
韩松林还以为孔梦森在考虑什么东西:“我不敢说全国范围内,在整个西南地区,以及中部省份,我们星海集团还是很有名气的。在院校当中招人,还真的不缺来的。”
星海集团名气现在已经很大了。
比如说优秀学长学姐回校开办一场分享会之类的,星海集团就很支持。
这种分享会对星海集团的宣传很有帮助的。
星海集团在普罗大众中没有什么名气,可在机械,汽车,计算机软件,电气自动化等专业学生群体当中,却是如雷贯耳。
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