“凭什么?我为了腾飞集团辛苦了十几年,突然一下就要撤了我,给我一个理由。”
罗青第一个开口,这是真正关系到他切身利益的事情。
人力资源部的部长,这位置多么重要。一旦失去了,即便是能找到新的工作,但是肯定没有现在这么稳固了。
“乔总,这突然撤掉人力资源部的部长,恐怕不太合适吧?”
吕昌盛不得不发言了,他必须要发声,否则的话高管的联盟,恐怕立刻就完蛋了。
其他人一看吕昌盛开口,也纷纷开口认为一下撤掉人力资源部的部长,不太可行。
这些家伙都是公司的元老,发言都很有水准。从各个方面,说了突然换人的弊端。总之一句话,我们不支持乔总的决定。
乔灵儿也有一丝无奈。
作为CEO,股份持有者最多的人,却没有办法按照自己的意愿来管理公司。
当然她也可以通过手里的股份,强行来执行这个决定,但是那样的话,可能会引起所有高层的反感。这对于腾飞集团是不利的。
乔灵儿可是想要把腾飞集团管理好的,因此顾虑重重。
眼见的这个问题,无法形成共识,她立刻岔开话题。谈论了一些生意上的事情。
比起以前,乔灵儿多少算是掌握了一点点的话语权。
高官们知道在罗青的事情上乔灵儿已经有所让步,于是在其他的事情上,跟乔灵儿保持了一份默契。
董事会结束后,乔灵儿找到了寒腾,一顿抱怨。
“看到了吗?这帮老家伙已经抱成了团,我根本无从下手。”
“放心吧,交给我。这种事情,其实很好解决的。”
寒腾今天让乔灵儿提出撤换罗青事情,其实是一次试探,结果让寒腾很不满意。
这种情况,就必须要管理者慢慢的安插自己的亲信,还要找到机会把这些老家伙一个个孤立分化才有机会。
不过那样的话耗时太长,而且需要极高的手法。寒腾没有时间,也没有那么高的手法。乔灵儿也不具备那样的手段。
因此寒腾打算用自己的办法来快速的突破,这群老家伙的防线。
“你想怎么做?用拳头肯定无法解决任何问题的。如果高管们全部辞职的话,腾飞集团会停止运转的。”
“放心吧,我知道应该怎么做。”
寒腾没有正面回答,带着韩莹出去了。
来到了自己的办公室。
“寒总,刚刚你要我做的记录已经做好了。”
韩莹对寒腾这个老总,很是奇怪,他居然是腾飞集团最大的股东,实际意义上的董事长啊。
最让韩莹奇怪的是,参加回忆之前,寒腾让她仔细观察几个人的表情和动作。做好记录。
寒腾看了一眼,返现韩莹的字写额很好看,十分娟秀,而且非常的整齐,看着就很舒服。
“做的不错。”
随口夸奖了一番,却让韩莹十分的开心。
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